人材育成を仕組み化することで、「知識面」「感情面」の両面が強化され、いずれ会社に利益をもたらす人財に成長できます。専門家としての知識と人間力の両方がバランスよく整った人の事を日本では元来「匠」と呼んでいます。「現場監督ファクトリー」は、建築業界の「施工管理力」を「人づくり」という観点で根本から強化していく育成支援サービスです。 現場監督のノウハウを体系化したオンライン講習を通じてPDCAを繰り返し、未経験者でも短期間で一人前に成長。現場の属人化を解消し、安定した品質・工程・利益の実現をサポートいたします。
育成の常識を、1年で変える。
現場監督ファクトリーの独自プログラムで、3年かかると言われる人材育成を1年で実現。 基礎から応用までを段階的に学べるプログラムで、現場を任せられる人材をスピーディーに育てます。
【形式知】 ・建築用語 ・法令・基礎知識 ・eラーニング ・教科書で学べる「基本」 ↕ かけ合わせた育成方法 【暗黙知】 ・現場の「勘」と「経験則」 ・ケースバイケースの対応力 ・現場伴走による「プロの直伝」
【eラーニング】 現場の知識が詰まった動画で学んでいただきます。（約3分×31本） 現場の勘所を凝縮したマイクロラーニングです。小テスト合格を必須化し、知識の定着を保証します。
【LINEにてコラム発信】 建築の相談やDX情報の提供など、LINEにていつでもご相談いただけます。
オンラインでは伝えきれない「空気勘」や「危険予知」を直接指導。 ・月1回の現場立会い：講師が実際の現場に立ち、直接指導。 ・実践ワーク：机上の空論ではなく、実践を通じたOJT。 ・ケーススタディ提供：担当現場がない場合も、弊社事例でシュミレーション可能。 ・オンライン＋オフライン：リモート指導と現場訪問のベストミックス。
できる人”に頼らない現場へ。
ノウハウをHOW-TO化し誰もが学べるプログラムにより、属人化を防止。 未経験者の採用幅を広げながら、管理レベルを全社で平準化します。 「仕組みで動く現場」をつくることで、どの現場でも安定した施工品質を実現します。
伝わる力が、現場を動かす。 技術だけでなく、人との関わり方も施工管理者には重要です。 現場監督ファクトリーでは、コミュニケーションスキルやチーム連携力を養成。 報連相（報告・連絡・相談）が自然と行える“伝わる現場監督”を育てます。
知識が、自信をつくる。自信が、人を守る。
知識が身につくことで自信が生まれ、対人対応力が向上。 現場でのトラブルや人間関係のストレスを軽減し、 働きやすく、辞めにくい職場づくりにもつながります。
教育を外部化することで、本業に集中し、組織全体の生産性と利益を高めます
自社で育成に関わる人員や時間をかけず、教育をまるごとアウトソーシング。社長や現場社員は本来業務に集中でき、採用活動にも前向きになれます。 「教育の外部委託」で、会社の利益を守る。これが、現場監督ファクトリーの提供価値です。
メニュー・料金体系
